[취업] 취준생들을 위한 인적성 공부방법, 개념편

 

 

 

안녕하세요 여러분, 다양성입니다.
 
갈수록 취업시장이 어려워지고 있습니다. 원하는 기업을 가기 위해 계속해서 역량을 쌓아가지만, 날이 갈수록 경쟁자는 많아지고 기업들의 채용인원은 줄어들고 있습니다.

 

이러한 상황속에서도 누군가는 붙고 누군가는 떨어집니다. 그리고 신기하게도 붙는 사람들은 또 붙는데, 떨어지는 사람들은 계속해서 떨어지기만 합니다.

오늘은 취업 시장의 3대 관문 중 하나인 인적성에 대해 알아보려 합니다. 무작정 공부하기보다 공부하는 목적을 명확히하면, 효율은 분명 올라갈 것이기에 제가 공부해온 방향으로 설명해보도록 하겠습니다.

 

 

 

 

1. 인적성, 유형을 정리하라

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인적성 책을 수십권을 풀다보면, 문제가 똑같다는 생각이 듭니다. 비슷한 유형의 문제가 숫자와 단어만 바꿔서 나오는 방식이죠.

인적성 공부가 처음이라면 일단 아무 책이나 사서 1~2권정도는 풀어보세요. 2권정도에 1주일정도 잡고 풀어보면 어떠한 유형의 문제가 나오는지 대략 알 수 있을거에요.

 

인적성 공부는 유형 파악이 먼저 이루어져야 합니다. 유형을 모르고 덤비는 것과, 알고 덤비는것은 합격과 불합격 그 이상의 차이로 이어질 수 있어요.

먼저 유형을 정리해보세요. 각자의 방식으로 유형을 세분화해서 나눠보고, 세분화된걸 그룹화해서 크게 어떤 유형이 있는지부터 파악해보세요.

생각보다 많은 유형이 나오지 않을거에요. 이러한 유형을 파악하게 된 다음부터 진짜 인적성 공부가 시작됩니다.

 

 

 

 

2. 인적성, 출제자의 의도를 파악하라

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유형을 정리하게 되면 그 다음 단계는 문제를 풀어야죠.

많이 풀어보면 느는것도 많은데, 풀다보면 기업별 시중에 나와있는 문제집 수가 한정되어 있어서 무작정 풀다보면 정작 시험이 다가와서는 풀 문제집이 없는 문제도 발생합니다.

 

이걸 해결하기 위한 문제는 아래 링크를 통해 확인할 수 있습니다.

 

[취업] 10일 집중으로 대기업, 공기업 인적성 합격하는 방법.

 

문제를 풀면서 우리가 고려해야 할 부분은 '이 문제의 목적이 무엇인가'입니다. 무슨 의도로 이 문제를 냈는가에 대해 알게되면 정답을 찾아내는게 한결 수월해집니다.

 

먼저 인적성은 취업준비 단계에서, 면접이라는 시간과 돈을 투자하기 이전에 인성과 적성에 있어서 기업에 맞는 사람을 선별해내는 작업이에요.

인성적으로 문제가 없는 사람, 적성적으로는 직무를 수행할 기본 인성역량이 준비된 사람을 선별할 것입니다.

인적성 문제를 통해 문서를 빠르게 해석하는 능력을 테스트할수도 있고, 잘못된 부분을 꼼꼼하게 체크하는 능력, 추리하는 능력, 창의력 등을 시험할수 있어요.

 

유형별로 이 유형은 어떤 역량을 테스트하는지를 찾아보세요. 그런 뒤 문제를 보면 출제자의 의도가 보일거에요.

출제자의 의도를 파악하면 답을 고르는 작업이 쉬워집니다. 출제자가 의도를 가지고 내는 보기가 있고, 의도가 없는 보기가 눈에 바로 보일거에요.

 

출제자의 의도를 파악하는 단계까지 오게 되면 여러분들은 문제가 쉽게 풀리게 될 것입니다. 보기만 봐도 출제자의 의도가 있는 보기와 없는 보기가 구분될거에요.

이 단계까지 오게되면, 사기업이든 공기업이든 인적성은 쉽게 통과하실수 있을 것입니다.

 

 

 

3. 마치며...

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인적성은 여러분들이 가고싶어하는 대부분의 기업에서 시행하기에, 반드시 준비해야 하는 과정입니다. 하지만 너무 많은 시간을 투자하기에는 무언가 아까운, 계륵같은 존재입니다.

적당한 시간 투자로 확실한 효과를 보기 위해서는 인적성을 통과하는 방법인 유형정리와 출제자 의도 파악, 이 부분에 초점을 맞추어 공부해보세요.

 

다음 포스팅을 통해 이것을 해내는 구체적인 방법에 대해 설명해드리도록 하겠습니다.

하루하루 취업 단계에 대해 준비하다보면 어느순간에는 완성되어져가는 본인의 모습을 볼 수 있을거에요.

궁금하신점 있으면 댓글로 남겨주세요.

화이팅!!

 

 

 

 

 

 

 

다음편

[취업] 10일 집중으로 대기업, 공기업 인적성 합격하는 방법.